Главные пункты трудового договора

Как оградить себя от неожиданностей на новом рабочем месте.

Подписывать трудовой договор не глядя – не самая лучшая идея. Даже если вы устраиваетесь в компанию, которая внушает доверие. На собеседовании потенциальный работодатель может обещать одно, а на деле все может оказаться совсем не так. Поэтому трудовой договор и другие сопутствующие документы нужно очень тщательно изучать. Вам стоит проверить, все ли из того, что было оговорено на интервью, нашло отражение в договоре.

1. Зарплата

В договоре должна быть указана форма оплаты труда: фиксированная или сдельная. Если речь идет о конкретной сумме, должно быть прописано, включает ли она налоги. Должны быть обозначены сроки и порядок выплаты денежных средств. Какая часть начисляется в виде аванса, предусмотрены ли стимулирующие выплаты (премии, надбавки)? Если в зарплате есть переменные составляющие, это должно быть отражено в договоре вместе с механизмом их начисления.

2. Должностные обязанности

Должны быть прописаны детально, не предполагать двоякого толкования. Остерегайтесь размытых формулировок: «обязуется выполнять прочие требования руководства», «обязуется решать текущие задачи», «и другое». Подписывая такой документ, вы рискуете взвалить на себя те обязанности, которые не относятся к вашей должности.

3. Режим работы

Если указанный в договоре график работы вам не подходит, оговорите, можно ли его изменить. Зафиксируйте это в письменной форме! Часто сотрудники, чтобы избежать пробок, решают приходить и уходить на час раньше. Как правило, это нигде не прописывается, есть просто устная договоренность с руководством. В подобной ситуации работник юридически не защищен. Ведь отсутствие на рабочем месте в установленное договором время можно трактовать как нарушение трудовой дисциплины.

4. Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает материальную ответственность, изучите этот пункт договора очень внимательно!

5. Порядок оплаты отпусков и больничных

Вы сможете уйти в отпуск не раньше, чем через год после официального трудоустройства. Но по взаимной договоренности с руководителем право на отпуск можно получить и раньше. Естественно, это нужно прописать в документе. Размер выплат по больничным листам зависит от стажа. Если он меньше 5 лет, размер пособия составит 60% от среднего заработка; больше 5 лет – 80%; больше 8 лет – 100%.

6. Другие документы

Советуем ознакомиться с должностными инструкциями и иными локальными актами, к которым есть отсылки в договоре. Не забудьте прочитать правила внутреннего трудового распорядка. Лучше сделайте копии всех этих документов.

7. Подпись

Проверьте, обладает ли тот, кто подписывает с вами трудовой договор, соответствующей компетенцией.

Фото: freepik.com

К подписанию любого рабочего документа нужно относиться серьезно. Чтобы застраховать себя и не быть обманутым недобросовестным работодателем, советуем следовать нескольким рекомендациям.

• Не стесняйтесь сказать, что вам нужно время на вычитку договора. Если в ответ на вашу просьбу звучит фраза типа «выходите на работу, потом разберемся», задумайтесь. Возможно, вы имеете дело с мошенниками.

• Будьте внимательны к деталям: как оплачиваются командировки, сверхурочный труд, работа в выходные и праздники, предусмотрены ли наказания за опоздания и так далее.

• Если вас смущают какие-то пункты, обязательно говорите, что хотели бы их скорректировать. Когда что-то не поняли, переспрашивайте!

• Если сомнений много, проконсультируйтесь с независимым юристом.

• Когда в трудовом договоре несколько страниц, нужно пронумеровать и подписать каждую из них. А на последней написать: «Каждая страница пронумерована и подписана». И снова подпись. Это делается, чтобы никто не смог изменить ваши должностные обязанности.

Надеемся, наши советы помогут вам, и вы сможете оградить себя от возможных неприятностей.

Фото обложки: freepik.com

Кристина Богодушко

журналист