Основные типы руководителей

Как подобрать ключик к боссу.

Начальники бывают разные. С одними легко находишь общий язык и, если не согласен с шефом, открыто высказываешь свое мнение. С другими, напротив, тяжело, а порой и вовсе невозможно договориться. О том, чтобы высказать правду в лицо, порой не может идти и речи. И оптимальный вариант – попытаться найти обходные пути или промолчать. Как выстроить рабочие взаимоотношения с руководством с минимальными потерями для себя? Все зависит от того, какой тип руководителя перед вами.

Тиран

Для него подчиненные – ресурс для достижения целей. В основном ему глубоко безразлично чужое мнение. В общении часто использует менторский тон. Когда чем-то недоволен – срывается на крик, мат и прочие безобразия. Даже если работа выполнена идеально, всегда найдет в ней изъян. «Скидывает» свои обязанности на других. Без сожаления штрафует и увольняет. Диалог с ним невозможен. Он начнет прислушиваться к вам только тогда, когда вы станете демонстрировать преданность его персоне, увлеченность его стратегиями.
Если хотите продвинуть собственную идею, сделайте так, чтобы он считал ее своей.

Друг

Выстраивает доверительные отношения с коллективом. В компании, которую возглавляет демократичный босс, царит неформальная обстановка. Никто не боится высказывать свою позицию – шеф всегда выслушает. А если вы конкретно напортачили, скажет что-то типа: «Дружище, соберись! Ты, конечно, проект запорол. Но увольнять тебя я не буду. Дам тебе второй шанс. Так что не волнуйся – у тебя ж гастрит. Все будет окей. Я уверен». И если ситуация не поменяется, он все равно будет давать и третий, и четвертый, и десятый последний шанс. Такой начальник панически боится увольнять людей и внедрять непопулярные решения.
Под его руководством лучше всего научиться действовать самостоятельно.

Царь

Недосягаемый и непостижимый. Не руководит, а правит своей «свитой». Не любит заниматься текущими делами. Обожает выходить «в народ». Сотрудники его побаиваются, уважают и часто идеализируют. Сама возможность работать с ним мотивирует многих. Он искренне верит в свою способность управлять любым коллективом. Если он где-то ошибся, говорить ему об этом бессмысленно. Царь всегда прав – и точка!
Если вы не являетесь «придворным», но хотите добиться успеха в его компании, научитесь хитрить.

Знаток

В своем деле – настоящий профи. Всегда вникает в суть проблемы, внимателен к деталям. Практикует долгие дебаты с применением таблиц, схем и рисунков. С подчиненными вежлив и сух, порой бывает резок. Ему все равно, как вы выглядите и как себя ведете. Главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Именно поэтому он терпеть не может дилетантов.
Прислушивается к тому, кто может четко аргументировать свою точку зрения и предоставить факты.

Соперник

Во многих сотрудниках, особенно перспективных, видит конкурентов. Ему нравится хвалиться своим опытом и знаниями, ставить себя выше других. Поэтому он старается окружить себя «середнячками». Никогда не хвалит коллег, не защищает их перед вышестоящим руководством. Успех всей команды выдает за единоличное достижение. Не хочет, чтобы подчиненные развивались и росли. «Зачем вкладывать в людей? Ведь тогда они «зазвездятся» и уйдут».
Чтобы взаимодействовать с таким начальником и не терять мотивации, нужно научиться управлять своими эмоциями. Если вы действительно хотите остаться в этой компании, ведите себя сдержанно и спокойно. Если есть возможность, всегда подстраховывайтесь – лучше выполнять те или иные указания руководителя в присутствии свидетелей.

Формалист

Фанатик идеального порядка. Не любит, когда сотрудники опаздывают и зависают в соцсетях даже во время перерыва. И не дай бог прийти на работу в плохо отглаженной одежде или растянутом свитере. Объяснять, что выглядеть слегка «помятым» нынче модно, а свитер вовсе не растянутый, а это дизайнерская оверсайз-модель, бесполезно. Несоблюдение должностных инструкций, формуляров выводит его из себя. В коллективе его недолюбливают, считая скучным педантом.
Работая под руководством такого шефа, вам придется научиться соблюдать формальности (или хотя бы делать вид, что бюрократизм – это ваше все).

Дилетант

Скорее всего, получил свою должность по знакомству. Он многого не знает и не умеет. Тратит уйму времени на решение второстепенных задач. С работниками ведет себя корректно, но не особо любит общаться с ними, отгораживаясь от всех своим секретарем или замом. Старается опереться на более опытных сотрудников, делегирует им часть своих полномочий. Если вы относитесь к их числу, обладаете достаточным багажом знаний и твердым характером, вполне можете стать неформальным лидером.

Лидер

Достаточно строг, временами эмоционален, но всегда справедлив. Если не прав, обязательно извинится. Умеет не только слушать, но и слышать. Он никогда не пожертвует людьми ради карьеры. Его команда в основном состоит из высококлассных спецов и перспективных работников. При этом он сам регулярно повышает свою квалификацию. Интересуется всем, что касается сферы его деятельности. Понимая, что успех во многом зависит от мотивации и профессионализма сотрудников, много вкладывает в их развитие (тренинги, семинары, курсы). С таким руководителем можно развиваться и строить карьеру. Но и трудиться придется «на уровне», выезжать на чужих успехах не получится. 

Разумеется, приведенная классификация весьма условна. «Чистый» тип руководителя можно встретить крайне редко. Если ваш начальник (независимо от типажа) объективно не прав, и вы уверены, что можете повлиять на его решение – действуйте. Но когда вы четко осознаете, что шеф вас никогда не услышит, и вас это сильно гнетет, то, наверное, стоит уволиться. В идеале лучше работать под руководством того, чей авторитет вы готовы признать.