Я б в саббатикал ушёл, кто ж меня отпустит?

Карьерный тайм-аут: реально ли получить и как провести с пользой.

Никто не застрахован от профессионального выгорания. Если оно вас все-таки настигло, не спешите увольняться. Всегда успеете! Может, стоит попробовать договориться с руководством о саббатикале?

Происхождение данного слова связано с библеизмом Sabbath (Шаббат) – священным днем отдыха. Все началось в ХIХ веке в Гарварде. Профессорам, проработавшим в университете более 6 лет, разрешалось уйти в отпуск на год. Это время отводилось для написания научных трудов. Постепенно похожая практика стала использоваться многими компаниями. Некоторые сотрудники получали возможность взять карьерный тайм-аут на срок от двух месяцев до года. За ними гарантированно сохранялась должность, а иногда и зарплата.

Что у них?

Сегодня саббатикал в основном практикуется за рубежом в крупных компаниях: BMW, Google, eBay, Intel, BCG и других. Условия предоставления – разные. Так, сотрудники American Express могут взять оплачиваемый отпуск на год после 10 лет службы. Но какую-то часть времени они должны посвятить волонтерству. В Финляндии он предоставляется одному из родителей, чей ребенок идет в первый класс. В Дании длительные отпуска финансируются государством. При этом любой саббатикал предполагает сохранение за работником его должности.

Что у нас?

В России явление саббатикала не столь популярно, как на западе. 8-10 лет назад о нем вообще мало кто знал. Сейчас ситуация изменилась. Концепция работы «без выходных и проходных» вплоть до самой пенсии устарела. Чтобы оставаться продуктивным, нужно иметь возможность перезагрузки. Случаи, когда руководитель готов в виде исключения предоставить неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам», не в счет. Ведь суть саббатикала в том, что каждый работник при определенных условиях может заслужить длительный отпуск.

И все-таки он существует!

По российскому законодательству только педагоги могут уйти в отпуск сроком до года. Его можно брать через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Все остальное – в индивидуальном порядке по согласованию с руководством предприятий. Многие работодатели не хотят рисковать, ведь после долгой паузы сотрудник может передумать возвращаться. Но в некоторых организациях на саббатикал смотрят позитивно. К примеру, в компании HeadHunter. Если там видят, что человек близок к выгоранию, ему предлагают сходить в отпуск за свой счет вместо увольнения. Причем на время саббатикала он может поработать в другом месте. Чтобы отдохнуть и реализовать свои планы, сотрудники «Сбера» имеют право на неоплачиваемый отпуск на срок до года.

О, счастливчик!

Вряд ли рядовые служащие и новички могут претендовать на саббатикал. Для получения подобной привилегии сотрудник должен быть ценным кадром: перспективным, продуктивным, проработавшим в компании достаточно времени. Тогда руководство будет понимать, что более целесообразно предоставить такому специалисту долгосрочный перерыв, чем тратить ресурсы на поиск, адаптацию и обучение нового сотрудника.

Важна подготовка

Если на горизонте «маячит» саббатикал, рекомендуем к нему тщательно подготовиться:

1. Поставьте перед собой четкие цели. Ради чего вы берете тайм-аут? Возможно, вы планируете повысить квалификацию или освоить новый навык, или попутешествовать, или наладить личную жизнь… Абстрактное «просто отдохнуть» не годится! Цели должны быть конкретными.

2. Определитесь со сроками. «Уйду-ка я где-то в ноябре. А вернусь, наверное, в начале лета. Может, и раньше. Или позже. Посмотрим!». Если вы не определились, есть риск потратить саббатикал впустую. Советуем исходить из ваших целей. Допустим, вы хотите заняться волонтерским проектом. Подумайте, хватит ли вам на это трех-четырех месяцев. Или планируете запустить свой стартап. Полгода для этого достаточно?

3. Обсудите условия с руководителем. В идеале пропишите все нюансы: сроки, взаимные договоренности, будет ли саббатикал как-то оплачиваться или нет и так далее.

4. Подготовьтесь финансово, особенно если идете в отпуск за свой счет.

5. Временно уйдя с работы, отстранитесь от нее. Не мониторьте корпоративные аккаунты коллег, не следите за рабочим контентом. Иначе вы не сможете полноценно перезагрузиться.

Если по окончании саббатикала вы поймете, что занимались не тем, увольняйтесь. Но не забудьте о договоренностях с компанией. Постарайтесь выполнить все условия, на которые ранее согласились.

Трудно сказать, будет ли саббатикал в ближайшем будущем включен в соцпакеты компаний. Но уже сейчас менять профессию раз в 7-10 лет становится нормой. Поэтому для переосмысления себя потребность в карьерных тайм-аутах будет однозначно возрастать.

Фото обложки: Bradley Dunn/unsplash.com